肖刚表示，从系统论角度来看，丽水市是一个大系统，我校是一个子系统，大系统在进行“归零翻篇开新局”大讨论，子系统要积极呼应。从方法论角度来说，无论是政府还是高校，甚至个人，正逢“十三五”规划开局阶段，告别旧阶段，迎接新阶段，需要用心查找过去的长板与短板，确定发展目标和发展方向。

肖刚认为，我校是地方院校，办学基础薄弱，办学条件困难，但是负重拼搏，进步迅速，取得现有的办学成果，十分不易。他说，基于学校原来发展的速度以及浙江约六分之一的土地只有我校一所本科院校的现实状况，学校未来发展的空间很大。我校完全具备成为一所优秀学校的潜力。只要我们充分利用地方特有的资源，充分结合地域特色，注重发展阶段中的生态特色，就完全有希望建设成为一所美丽优秀的高等院校。

肖刚指出，高层次人才是学校发展的关键。我校要放宽人才引进政策，加强人才引进力度。学校将为高层次人才创造更多的平台和条件，高层次人才则要以更高的水平为学校和地方服务。他说，我们要深刻认识丽水，充分利用丽水特有的地域资源来开发研究项目。丽水文化沉淀深厚，地方文化独具特色，要善于挖掘古文化，宣传发扬当地文化。丽水有许多的古村落，每个村落都有十分深厚的文化内涵，这些都可以成为我们研究地方的切入点和服务地方的结合点。

对于下一步的发展，肖刚指出，我校必须走特色发展的道路。基础学科和特色专业并不矛盾，所有的特色专业都建立在学科基础上，走特色发展的道路需要学科基础的支持。我们要用长远的眼光来审视我校重点打造的专业和项目，要充分利用综合性高校有综合性的优势，把特色专业办好。他强调，学校的品牌要靠大家共同打造，各专业之间要积极合作，增强团队意识，承担起学校特色发展的责任，共同发展特色专业，从而提升学校层次，为学生创造更好的学习条件。

人事处相关负责人和各二级学院高层次人才代表参加了会议。